Tipuri de teste

Algoritmi sofisticati analizează răspunsurile candidatului, bazându-se pe distribuţia Gauss în ceea ce priveşte termenii morali din societatea occidentală.

Basic Test - test de baza, valid pentru angajati in toate nivelurile ierarhice.

Executive Test - test suplimentar pentru pozitii de Middle si Top Management.

(în conformitate cu legislaţia europeană şi americană privind protejarea drepturilor omului)

• În afară de evantaiul de caracteristici cognitive şi profesionale necesare, noi considerăm că selectia unui lucrător / manager nou cu o înaltă integritate reprezintă cheia integrarii cu succes a acestuia în activitatea firmei.
• S-a dovedit prin cercetări ştiinţifice că un lucrător care nu posedă o disciplină proprie şi o înaltă moralitate dăunează bunului nume al firmei, creează incidente neplacute - uneori de natura penala si poate provoca pagube materiale / financiare semnificative.
• Testul de Integritate va dezvălui defectele în conştiinţa etică şi va şti să le definească pe baza răspunsurilor examinatului, dând recomandări cu privire la nivelul de potrivire la scopurile si cultura organizaţiei.

Testul examinează „sub microscop psihologic" coeficientul de abatere penală, fără deosebire de sex, rasă sau religie, dar nu constituie un instrument de pedepsire.